Mehr als 60 Personen mit über 13 verschiedenen Nationalitäten arbeiten bei eClear. Bis zum Ende des Jahres wird unser Team noch weiter wachsen. Vice President Human Resources & Organisation, Maike Wehage, beobachtet die Entwicklung unseres Teams und berichtet beeindruckende Fakten, z. B. eine 50/50-Parität zwischen Frauen und Männern.
Wie setzt sich das Team von eClear zusammen?
Maike: eClear ist sehr stolz auf seine diverse Belegschaft. Mit unseren Clear Values verpflichten wir uns zu Professionalität und Integrität und fördern ein integratives Umfeld, in dem jeder wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft die Innovation und letztlich den Erfolg des Unternehmens vorantreibt.
Welches Wachstum erwarten wir in diesem Jahr?
Maike: Derzeit hat eClear 61 Mitarbeiter, davon sind 31 Frauen und 30 Männer. Parität ist ein wichtiger Aspekt unserer Führungskultur und wir sehen diese Parität über alle Ebenen in unserem Unternehmen.
Unsere Belegschaft wächst rasch: Wir planen, bis zum Ende dieses Jahres um weitere 50 % zu wachsen! Derzeit beschäftigen wir Mitarbeiter mit 13 verschiedenen Nationalitäten, mit steigender Tendenz. Das Durchschnittsalter unserer Belegschaft liegt bei 40 Jahren, und wir ziehen Talente aus einer Vielzahl von Berufsfeldern an: Vertrieb, Finanzen, Kommunikation, Steuern, HR, IT usw.
Wer passt zu uns?
Maike: Neben der fachlichen Kompetenz erwarten wir eine pragmatische „hands-on“-Mentalität. Alle Mitarbeiter arbeiten vom ersten Tag an sehr selbstständig und sollen den unternehmerischen Geist eines Start-ups mitbringen. Das bedeutet, unsere Produkte, Kunden und Märkte zu verstehen, eigene Ideen einzubringen und im Team auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.
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